英国规模最大的公共部门一周4天工作制试点一年多，工作人员表现如何？近日，剑桥大学和索尔福德大学发布南剑桥郡议会“一周4天工作制”试点前后变化的研究报告，结果显示，此次试点中24个领域中有11个的表现有所改善，只有2个表现有所恶化。
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这项历时数年的研究涉及约450名工作人员，结果发现：员工流动率下降了39%，一年节省了37.15万英镑；处理住房福利和市政税收福利申请变更所需的时间大大减少。但也有不利的一面，比如空置福利住房的出租速度略有延长，从平均28天延长至30天。
“4天工作制运动”负责人乔·赖尔表示，研究结果意味着在公共部门推行4天工作制是可行的。
南剑桥郡的试点从2023年1月开始，一直持续到2024年4月，参与试点的工作人员需要在80%的时间内完成100%的工作，但工资不变。研究发现，员工的身心健康、积极性和敬业度得分都有所提高。
南剑桥郡资源部门首席议员约翰·威廉姆斯表示，“我们节省了数十万英镑纳税人的钱，招聘和留住员工方面有所改善，健康和福利方面也取得积极进展，这一勇敢且开拓性的试点显然是成功的。”与南剑桥郡共享规划服务的剑桥市议会领导人迈克·戴维也称赞此次试点取得了正面的结果。目前，英国已有部分私营公司尝试推行4天工作制。
特约撰稿 刘涛
编辑：梅璎迪
