图说：5月9日，2024年“保租房毕业季进校园”（第三季）专项系列活动启动 采访对象供图
潘高峰/文
又逢毕业季，对于每一座志存高远的城市来说，留住青年人才都是头等大事。
城市对人才最大的吸引力是什么？说一千道一万，其实就是“安居乐业”四个字。当怀揣梦想的年轻人离开学校走上社会，除了就业压力，还要承担住宿、交通等求职成本。如何通过务实的举措，释放温暖与诚意，留住每一颗渴望扎根、成长的年轻之心，考验着城市治理者的能力与远见。
前不久，上海徐汇区保障性租赁住房夏季（毕业季）供需推介会在西岸数字谷党群服务中心举行。2200余套可出租成套房源、500余张宿舍型床位，不仅是一组组数字，更是一份沉甸甸的关怀与保障，实实在在地解决了青年人的后顾之忧，让他们在拼搏事业的起点轻装上阵。
这样的务实举措，上海各区都在千方百计尝试。在虹桥商务区的虹桥人才公寓，38.9万平方米的总面积，5400余套房源，近3万平方米的服务配套设施，令这里成为青年人才的温暖港湾，让梦想有了栖息之所。在浦东新区浦发有家·康泽社区，从31平方米的一室户到59平方米的两室一厅，丰富的房型、亲民的房租，满足了不同层次的居住需求。而对于很多应届大学生来说，能够通过政府平台找到有保障的房源，避免“踩坑”，本身就是一种雪中送炭。
除了住有所居，上海在助力青年就业创业方面也不遗余力。比如杨浦区成立的“区校大学生就业创业联盟”，推出“实训—实习—见习—就业”链式服务，精准匹配供需，增强就业预备阶段学生与企业的黏合度，为青年人搭建了从校园走向职场的桥梁；又比如结合各高校办学特色和专业定位举办的“专精特新”专场招聘活动，重点向学子们推介那些创新能力强、质量效益高、带动就业能力强的中小型企业，为毕业生开拓更多专业相关性强、人岗匹配度高的就业岗位；还有上海市互联网企业联合会举办的高校就业促进计划，通过搭建网络互动社区，为全国高校的学生和互联网企业提供双向交流、展示的平台……
前不久举行的“科技三会”上，习近平总书记谈到人才培养时强调，要实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加快形成具有国际竞争力的人才制度体系，构筑汇聚全球智慧资源的创新高地。
建设创新人才高地，首先要打造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境与氛围。人才首先是人，只谈理想和情怀是不够的。除了诚心诚意的邀请，为人才提供物质待遇和贴心暖心的服务不可少。只有进一步完善人才落户、住房、托幼等支持政策，让人才不为衣食住行担忧，少为孩子上学、生病、住院等问题挠头，才能让他们把更多精力投入到创新创业之中，为自己的梦想奋斗，为城市的明天拼搏。
高校毕业季上海的务实探索，用行动向青年人才传递着强烈信号：这里不仅有广阔的发展空间，还有贴心的关怀与支持，从保障性租赁住房的供应，到就业创业服务的优化，每一项政策、每一次活动都倾注了这座城市对青年人才的重视与期待。
这座城市深知，青年是城市发展的活力源泉，是创新的主力军，留住他们，就是留住城市的未来。
