根据国家统计局发布的数据，2022年全国女性就业人员3.2亿人，占全部就业人员的比重为43.2%。各行各业的“她力量”日益彰显，对经济社会发展起到了至关重要的作用。不过，生育和育儿依然可能成为女性求职和晋升的阻碍，不少女性面临家庭与事业如何平衡的两难。
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今年全国两会期间，多位代表委员关注育龄女性就业和职场发展。有代表表示，大多数女性科技工作者的事业发展黄金期和育儿期重叠，由此会引发家庭事业难以平衡等问题，导致女性科研人员中途“下车”；有代表认为，应健全反就业性别歧视机制，明晰就业性别歧视判定标准，为司法和行政机关打击此类行为提供明确指引；有委员建议，大力发展优质的普惠托育服务，采取积极措施促进育龄妇女就业，营造生育友好环境……
给予职场育龄女性更多理解与支持，将进一步激发她们的潜力，帮助她们实现更大的自我价值和社会价值。一方面，需要减轻女性负担，让她们能在就业和职场中“轻装上阵”。既要逐渐改变育儿责任主要由女性承担的传统观念，进一步提倡父母共育理念，也要持续推进托育服务普惠发展，帮助解决“后顾之忧”。另一方面，需继续消除就业中的性别歧视现象，除了打击企业违法行为之外，还可通过税收优惠、补助补贴等政策激励企业保障就业性别平等，提高企业积极性。
保障就业和职场中的性别平等，需要全社会的共同行动，为女性创造更加包容的发展环境，让她们在各种各样的舞台焕发出更多活力。
纪玉/文
编辑：赵菊玲
